Részvételi díj
129.000 Ft + áfa/fő
„Élmények. Szabadság. Virtuális közösségek. Én-központúság. Egyedül, de virtuálisan együtt. Gyors reagálás, információszerzés és döntés. A munka/magánélet egyensúlya, a magánélet sérthetetlensége. Rugalmasság.”
Igen, az Y és a Z generációs munkavállalókról van szó.
Hogyan lehet a legjobbakat megtalálni, a legjobbakat, akiket érdemes? És ha már megtaláltuk, hogyan tartsuk a szervezet keretein belül ezt az örökmozgó, sokfelé figyelő, egyszerre több dologgal zsonglőrködő új nemzedéket? Hogyan kezeljük a sokszor túl gyors/határozott/meginghatatlan érveléseiket? És mit jelent a “túl”? Kihez, mihez képest?
A ma negyvenes éveit taposó X generáció épphogy kezdte megérteni az utána következő Y generáció attitűdjét, motivációját, s már meg is jelent az újabb, a munkaerő piacra 2-3 éven belül tömegesen belépő Z generáció. Ők új működési mintákat, új életszemléletet, új munkastílust képviselnek. Hogyan tudjuk megtalálni és megtartani közülük a legjobbakat? Ez ma már időszerű kérdés: aki a legjobbakat szeretné, annak már most érdemes elkezdeni a felkészülést.
Három nemzedék, három attitűd, három munka- és viselkedési stílus egy munkahelyen. Szemináriumunkon a jellemzően vezetői pozícióban lévő X, a gyakran már vezetői pozícióban lévő Y és a munkaerőpiacon gyakornokként, asszisztensként megjelenő Z generáció együttműködését, eltérő kezelési módjukat dolgozzuk fel a vezető szemszögéből.
Regisztráció
| Cím | Helyszín | Időpont |
|---|---|---|
| Harc a kiválóságokért - Y és Z generáció együttműködése | Budapest | 2025.04.10 |
A képzés kihelyezett formában is igényelhető - kérje egyedi ajánlatunkat, amennyiben cége szeretné vállalatspecifikus formában, csak saját munkatársai számára megvalósítani a tréninget.
Tematika
- Generációmenedzsment: már működő gyakorlati példák, a jelenkor és a közeljövő kihívásai
- Generációk sajátosságai, alapmotívumok és viselkedési minták, munkastílus
- Szervezeti korfa és annak következményei
- Az új generációk által hozott új kompetenciák és potenciálok a szervezetben – szervezeti hatások
- Motiváció újratöltve: mi mozgatja, mozdítja a fiatalokat? Perspektívák, célok, preferenciák, mozgatórugók
- Y generációs fiatalok álláskeresési szokásai (300 fős mintán alapuló kutatás eredményei)
- Csatornák és új típusú eszközök a toborzásban, a vonzó munkahely ismérvei
- Kommunikációs formák: online magabiztosság - offline bizonytalanság, a visszajelzés fontossága és módja
- Beillesztés: a tanuláshoz való hozzáállás, tekintélytisztelet – hatalomfókusz kapcsolat
- Eltérő munkastílus: gyorsaság-alaposság, szervezettség-spontenaitás, kötött formák-szabadság, működési módban való különbségek: nyitottság-zártság (hidak keresése)
- A vezetői szereprepertoár bővítése (coach, mentor szerep, leadership, rugalmasság)
- Együttműködés és verseny: individumok nemzedéke a teammunkában, az együttműködés új elvei
Módszertan
- interaktív ismeretátadás
- előadás
- közös tapasztalatok értelmezése workshop módszertannal
- saját élmények feldolgozása kiscsoportban majd plenárisan, tréneri vezetés mellett
Cél
Célunk, hogy iránymutatást, új vezetési és kommunikációs megközelítéseket, alkalmazható eszközöket és technikákat adjunk a CFO-knak és controlling vezetőknek, amelyek lehetővé teszik a XXI. századi fiatalok felkutatását, megértését, a szervezeti működésbe való integrálását és a bennük rejlő potenciál munkába való átfordítását.
Részvételi információk
Jelentkezési határidő
2025. március 28.
Szervezési feltételek
A képzés helyszínéről a visszaigazolásban tudunk tájékoztatást adni, mert a létszám függvényében kerül kiválasztásra.
Az esetleges program- és időpontváltoztatás jogát a hivatalos visszaigazolásig fenntartjuk.
A részvételi díj tartalmazza a tananyag, a szünetekben a frissítők és az ebéd költségét.
Kapcsolat
Telefon: +36 1 382 8888
Email: ifuaoktatasszervezes@horvath-partners.com
Pénzügyi feltételek, lemondás
- A rendezvényen a részvétel feltétele a részvételi díj előzetes kiegyenlítése. A visszaigazolással egyidőben előlegbekérőt küldünk.
- A jelentkező esetleges visszalépési szándékát kizárólag írásban jelezheti felénk a jelentkezes@horvath-partners.com címre küldött e-mailben. Telefonos vagy egyéb szóbeli lemondásokat nem áll módunkban elfogadni.
- Lemondási határidő: legkésőbb a képzés napja előtti 5. munkanapon 10:00 óráig bezárólag. Ebben az esetben a teljes részvételi díj visszafizetésre kerül. Ezt követően nem áll módunkban elfogadni a lemondást.
- A kifizetett részvételi díj szükség esetén más személyre is átruházható.
- A lemondási határidő utáni regisztráció esetén lemondásra nincs lehetőség.
- Az elektronikus jelentkezés megrendelésnek minősül, ezért utólagos reklamációkat a lemondási határidő után nem áll módunkban elfogadni. Ha a lemondási határidőig nem érkezett be írásbeli lemondás, ki kell fizetni a teljes részvételi díjat a rendezvénytől való távolmaradás vagy a díjbekérő kifizetésének elmulasztása esetén is, mivel a szervezés és előkészítés során részvételével számoltunk.