Célunk, hogy egy nyílt és egymás megbecsülésén alapuló munkakörnyezett alakítsunk ki, ahol biztosítani tudjuk kollégáink számára az esélyegyenlőséget. Ezt Diversity & Inclusion kezdeményezésünk részeként több intézkedéssel törekszünk elérni.
Fontos számunkra a nyílt és bizalmon alapuló együttműködés
Nyitottságon és bizalmon alapuló kultúrát igyekszünk fenntartani, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden munkatársunk - kortól, etnikai származástól és nemzetiségtől, nemtől és nemi identitástól, fizikai és szellemi képességektől, vallástól és világnézettől, szexuális irányultságtól és társadalmi háttértől függetlenül - érezze, hogy megbecsüljük őt.
Közös céges programokat szervezünk a sokszínűség és befogadás elősegítése mellett, és annak érdekében, hogy könnyebben felismerjük és megtanuljuk helyesen kezelni a velünk élő előítéleteket.
Támogatjuk a személyes szükségleteket
Tudjuk, hogy a diverzitás csak sikeresebbé tehet minket, ezért munkatársainkat személyesen is támogatjuk. Kollégáink személyes igényeinek megfelelően ajánlunk részmunkaidős megoldásokat, külföldről való munkavégzést vagy néhány hónapos sabbaticalt.
A családalapítást tervezők és kisgyermekes szülők számára programot indítottunk Parent journey néven, hogy megkönnyítsük számunkra a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtését.
A társadalmi integrációt a nonprofit szervezetek támogatása révén szeretnénk erősíteni, ezért hoztuk létre az IFUA Nonprofit Partnert. 2009 óta a stratégiai, vezetési és informatikai tanácsadás mellett önálló csapattal és sok-sok önkéntessel segítjük a civil szervezeteket is, hogy hatékonyabban és eredményesebben működjenek. Az IFUA Nonprofit Partner célja a nonprofit szervezetek hatékonyabbá, eredményesebbé tétele, társadalmi hatásuk növelése, fenntartható működésük erősítése.
Teret biztosítunk a tapasztalatcserének
Reményeink szerint, az általunk alkalmazott jó gyakorlatok, az IFUA-n kívül is elterjednek, így mi is hozzájárulhatunk egy befogadóbb közösség kialakulásához.
2020 szeptemberében indítottuk el a Women@IFUA platformot ”Az IFUA-ban az lehetsz, aki vagy!” üzenettel. Kezdeményezésünk keretében lehetőséget teremtünk arra, hogy szabadon, tabuk nélkül beszélgessünk a női munkavállalók helyzetéről és problémáiról; karrierpálya-tanácsadással segítünk azoknak a kollégáinknak, akik igénylik ezt a fajta támogatást.
Women@Horváth
Proud@Horváth
Sokszínűségi hónapot ünneplünk
Elkötelezettek vagyunk a diverzitás és befogadás iránt, nemcsak a sokszínűségi hónap idején, hanem egész évben. Támogatjuk minden munkatársunkat, hogy önmaguk lehessenek, és egy inkluzív, együttérző munkahelyet biztosítunk kollégáink számára. Hisszük, hogy a különböző nézőpontok és tapasztalatok gazdagítják közösségünket, és hozzájárulnak közös sikereinkhez. A sokszínűségi hónap ünneplése tükrözi azt a meggyőződésünket, hogy fontos a sokszínűség ünneplése és az egyenlőség melletti kiállás.
Számunkra fontos a nyílt és bizalmon alapuló együttműködés
Törekszünk arra, hogy a sokszínűség, a befogadás nálunk a gyakorlatban is megvalósuljon, ezt vezetői csapatunk is prioritásként kezeli.
