Teljesítménymenedzsment jelenlegi állapota: megfelel az alapkövetelményeknek, de hosszú út áll még előttünk.
A 2025-ös Horváth CFO-Study rámutat arra, hogy a pénzügyi igazgatók/CFO-k egyre optimistábban tekintenek a jövőbe a gazdasági bizonytalanságok ellenére, és olyan rövid távú intézkedésekre összpontosítanak, amelyek hosszú távú előnyöket biztosítanak - különösen a (Gen)AI lehetőségeinek kihasználásával. A teljesítménymenedzsment jelenlegi állapota az alapvető elvárásoknak ugyan megfelel, ugyanakkor a digitalizációban és az automatizációban jelentős fejlesztési potenciál rejlik. Ezek a fejlesztések javíthatják az információk minőségét, növelhetik az előrejelzési képességeket és csökkenthetik a manuális munkaterhelést. Bár a (Gen)AI potenciális előnyöket jelent a teljesítménymenedzsmentben, gyakorlati alkalmazása még korlátozott. A CFO-knak az új készségek és kompetenciák fejlesztésére hangsúlyt kell helyezni a saját szervezetükön belül annak érdekében, hogy teljes mértékben kiaknázhassák a technológiában rejlő lehetőségeket.
Több, mint 150 pénzügyi felsővezetőt kérdeztünk meg különböző országokból a 2025-re vonatkozó elvárásaikról, az aktuális kihívásokról és trendekről, valamint a rövid és hosszú távú terveikről. Az alábbiakban néhány izgalmas eredményt emelünk ki a tanulmányból.
Gazdasági kilátások
A legtöbb CFO optimistán tekint a jövőbe
Az inkább pozitív gazdasági várakozásokkal rendelkező pénzügyi vezetők aránya
Teljesítménymenedzsment érettsége
Az érintettek magas színvonalú, üzleti szempontból releváns elemzéseket kapnak, de ezek nem automatizált folyamatokból származnak.
Eredmények minősége
Digitalizáció/Automatizáció
Fő prioritások
A vállalati pénzügyi területek jelenleg a (Gen)AI témákra összpontosítanak
Megvalósítás még korlátozott
A (Gen)AI lehetőségek még nincsenek kihasználva
Ember-gép interakció
A (Gen)AI nem fogja helyettesíteni a controllert, mint üzleti partnert.
Egyetértés a kijelentéssel
Ha szeretné megkapni a teljes angol nylevű tanulmányt, kérje el a jelentkezes@horvath-partners.com címen a következő adatok megadásával: név, beosztás, vállalat, telefonszám.
Kapcsolat
Horváth Gergő
Zábrák Izabella