Interactiunea deschisa si apreciativa in conditii egale reprezinta pentru noi o normalitate, in aceeasi masura ca oportunitatile si posibilitatile egale de care se bucura fiecare angajat. Asiguram toate acestea printr-o gama variata de masuri care fac parte din initiativa noastra Diversity & Inclusion.
Acordam foarte multa importanta interactiunii deschise si bazate pe incredere.
In concordanta cu valorile noastre corporatiste precum deschiderea si increderea, cultivam interactiunea deschisa si toleranta si ne-am angajat sa oferim un mediu de lucru apreciativ pentru toti angajatii – indiferent de varsta, origine etnica si nationalitate, sex si identitate sexuala, capacitati fizice si mentale, religie si viziune asupra lumii, orientare sexuala si origine sociala.
Avem o gama larga de masuri prin care asiguram respectarea acestor standarde ridicate. Principiile noastre interne de conduita constituie baza colaborarii dintre noi. Programele de formare obligatorii in privinta prejudecatilor si diversitatii ii ajuta pe colegii nostri sa recunoasca situatiile in care apar prejudecati, sa reflecteze asupra comportamentului ghidat de impulsuri inconstiente si sa ia decizii obiective. De asemenea, se poate discuta oricand in conditii de confidentialitate cu consilierii nostri psihologici.
Sustinem nevoile individuale.
Pentru noi, mediul divers nu reprezinta doar o normalitate, este chiar cheia succesului. Acesta este motivul pentru care ne sustinem angajatii in mod individual. Oferim un program de lucru flexibil – de la modele de lucru part-time pana la pauze sub forma de perioade sabatice sau posibilitatea de a lucra temporar in timpul unei calatorii de relaxare in strainatate. Datorita colaborarii cu un furnizor extern, puteti sa accesati o gama larga de servicii de sprijin pentru toate situatiile cu care va confruntati in viata: de la ajutor in casa, servicii pentru copii si rude care au nevoie de ingrijire, la asistenta medicala de preventie si nenumarate seminare.
"Female Empowerment Program" a fost conceput special pentru colegele noastre si are rolul de a le sustine si motiva sa isi dezvolte talentele in cel mai bun mod cu putinta. Pe langa ofertele si formarile specifice pe care le derulam, colaboram cu nushu, o retea externa dedicata femeilor, colaborare datorita careia femeile care lucreaza la Horváth beneficiaza de cele mai bune conditii pentru a se dezvolta personal si profesional. Obiectivul nostru este de a creste constant procentul de femei care sa lucreze in companie la toate nivelurile si de a crea perspective pe termen lung.
Oferim spatiu pentru schimburi de experienta.
Retelele noastre interne au fost infiintate de angajati dedicati si pun accentul pe schimburi de experienta, networking, sprijin reciproc si empowerment. Reteaua Women@Horváth organizeaza regulat intalniri la sediul nostru pentru a impartasi cunostinte prin intermediul atelierelor si pentru o oferi sprijin reciproc in cadrul programului buddy. Parents@Horváth ofera sugestii si schimburi de experienta despre ce trebuie facut pentru a ajunge la un echilibru intre viata profesionala si cea de familie si pentru ca revenirea la locul de munca dupa concediul pentru cresterea copilului sa fie cat mai usoara. Reteaua noastra Network s-a angajat sa asigure un mediu intern si extern primitor pentru persoanele LGBTQIA+. Colegii nostri fac schimb de informatii cu retele si organizatii, participa la evenimente precum Sticks & Stones si asigura o comunitate colorata.
Ne-am asumat angajamentul de a asigura incluziune si diversitate.
Promovam incluziunea si diversitatea si in afara Horváth. Ne-am aratat in mod clar seriozitatea in aceasta privinta prin faptul ca am semnat Diversity Charter si initiativa Global Compact a Organizatiei Natiunilor Unite si, de asemenea, prin sustinerea initiativelor locale precum Zurich Pride. Colaborarea noastra cu nushu, reteaua externa dedicata femeilor, precum si in cadrul unor evenimente precum herCAREER si Sticks & Stones, demonstreaza angajamentul nostru de a asigura egalitate de sanse in mediul de lucru si in zona consultantei.
Avem o abordare practica in ceea ce priveste partajarea cunostintelor. Programul nostru Purpose Days le ofera colegilor oportunitatea de a se implica in proiecte pro bono.
Sărbătorim Pride Month
În calitate de companie dedicată diversității, incluziunii și responsabilității sociale, participăm în mod activ la sărbătorile anuale ale Pride Month pentru a demonstra sprijinul față de comunitatea LGBTQIA+ și dedicarea noastră pentru promovarea unei societăți echitabile, incluzive și pline de compasiune. Pride Month are o semnificație aparte pentru noi, fiind în concordanță cu valorile noastre fundamentale și reflectând credința noastră în importanța de a celebra diversitatea și de a milita pentru egalitate. Adoptarea Pride Month crește gradul de conștientizare, promovează vizibilitatea și conduce la progrese în direcția egalității și a schimbării sociale. Urmăriți-ne pe LinkedIn și Instagram pentru a afla informații personale despre modul în care #TeamHorváth susține diversitatea și alăturați-vă nouă pentru a ne face auzite vocile pentru drepturi egale la parada CSD din Stuttgart, pe 27 iulie. Diversitatea nu este doar un obiectiv de o lună, ci o prioritate pe tot parcursul anului.
Acordam foarte multa importanta interactiunii bazate pe deschidere si incredere.
Diversitatea nu este doar un "accesoriu". Perspectivele diferite sunt in beneficiul tuturor si joaca un rol decisiv in succesul unei companii. Acum si mai ales in viitor. Interactiunea deschisa si apreciativa reprezinta o parte esentiala a sistemului nostru de valori si o prioritate absoluta pentru intreaga noastra echipa de management.
Stefan, Chief People Officer
