Roxana Boramir
Volatile Märkte, Digitalisierung, erhöhter Innovationszwang oder wachsende Erwartungen der Kunden und Beschäftigten: Die Anforderungen an Unternehmen im Wettbewerbsumfeld sind vielfältig. Sie erfordern eine gesteigerte Anpassungsfähigkeit sowie eine Weiterentwicklung des Betriebssystems (Target Operating Model). Doch eine Unternehmensorganisation kontinuierlich zu gestalten, bedeutet weit mehr, als Strukturen und Prozesse zu optimieren. Auch Arbeitsweisen müssen verändert und Fähigkeiten neu ausgerichtet werden. Unsere Expertinnen und Experten zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich und zukunftsfähig aufstellen können. Neben der effektiven Verzahnung der Strategie mit Strukturen, Prozessen und Systemen nehmen wir in den Blick, wie Ihre Mitarbeitenden zusammenarbeiten und interagieren.
Target Operating Model
Unternehmenserfolg nachhaltig sichern
Mit unserem bewährten ganzheitlichen Ansatz betrachten wir das Operating Model Ihrer Organisation anhand von sechs Dimensionen und stellen so Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg aus organisatorischer Sicht sicher. Folgende Ziele verankern wir strukturell in Ihrem Unternehmen:
- auf Marktveränderungen agiler, schneller und effektiver reagieren
- Kunden noch stärker in den Mittelpunkt stellen
- schlanke und effektive Entscheidungsprozesse gewährleisten
- Einsatz neuer Technologien forcieren, um nachhaltig Kosten zu senken, die Qualität zu steigern und Transparenz zu schaffen
Erfolgsfaktoren
Tragbare Lösungen entwickeln
Die organisatorische Transformation Ihres Unternehmens verlangt nach einem ganzheitlichen Ansatz. Einige Faktoren spielen eine zentrale Rolle bei der Zielerreichung und verhindern aktiv ein Scheitern. Unsere Beraterinnen und Berater unterstützen Sie auf diesem Weg mit langjähriger Erfahrung und Methodensicherheit – von der Analyse über die Ausgestaltung der Implementierungs-Roadmap bis zur Implementierung selbst. Gemeinsam entwickeln wir für Ihre Organisation eine geeignete und tragbare Lösung. Dabei stehen effektive Strukturen in einem klaren Bezug zu den strategischen Zielen Ihres Unternehmens und im Einklang mit Ihrem Steuerungskonzept. Effiziente Organisationen definieren sich durch
- eindeutige und klar definierte Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- einen möglichst flexiblen Ressourceneinsatz
- eine konsequente Bündelung (Shared Services) bzw. eine Externalisierung von Aufgaben
Kontakt
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Österreich
Carina Palfrader-Fratz
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Karsten Klaus