Unsere Erfolgsgeschichten

Mein größtes Learning abseits der fachlichen Themen: Inhalte und Aspekte zu finden, die mich begeistern und antreiben sowie das Setzen von individuellen Anreizen. Für mich waren das die frühe Übernahme von Verantwortung, der Aufbau eigener Kundenbeziehungen und die Möglichkeit, Wissen weiterzugeben und jüngere Kolleg:innen weiterzuentwickeln. Angefangen als Mentorin für Studierende leite ich heute mein eigenes Team. Darüber hinaus habe ich gelernt, wie wichtig die aktive Kommunikation eigener Wünsche und Vorstellungen ist. Mein Tipp dabei an dich: Trau dich, auch unbequeme Dinge anzusprechen und offen deine Meinung zu äußern, wenn etwas nicht so läuft, wie du es dir vorstellst. Schlage dabei idealerweise direkt eine Option zur Verbesserung vor. Man wird gehört und es wird reagiert – aber darauf aufmerksam machen kannst oft nur du selbst. 

Beratung bietet keine langfristige Perspektive für Frauen? Eindeutig doch! In meinem Job kann ich mein eigenes Arbeits- bzw. Lebensmodell individuell gestalten, ohne Themen inhaltlich aufzugeben. So setze ich mich in unserem Netzwerk Women@Horváth für Female Empowerment ein: Im Rahmen unseres Buddy Programms sorge ich dafür, dass sich die passenden Kolleginnen finden, um sich gegenseitig zu unterstützen. Darüber hinaus engagiere ich mich dafür, gezielt Studentinnen für die Beratung zu gewinnen. Sei es in Workshops oder bei unserem eigenen Event "Crack the Case". 

Wachsen durch das proaktive, mutige Einbringen in neue Projekte, neue Teams, neue Angebote, neue Themen und neues Feedback zeigt mir immer mehr, dass es nicht darum geht, mich zu verbiegen oder jemand anderes zu werden. Wachstum bedeutet für mich, mir meiner Stärken und Schwächen sehr bewusst zu sein, immer mehr Varianten von Mona zu entdecken und diese je nach Situation anbieten zu können. In einem routinearmen Umfeld hat man jeden Tag die Möglichkeit, sich neue Herausforderungen zu suchen und den eigenen Mut-Muskel kontinuierlich zu trainieren.

Zudem habe ich den Eindruck, dass man bei Horváth die eigene Rolle ziemlich frei interpretieren kann. Uns alle verbindet sicher ein hoher Qualitätsanspruch, aber wie wir die Qualität für unseren Kunden erreichen, kann jede:r weitestgehend selbst interpretieren. Ich zum Beispiel habe nicht den Anspruch, immer alle Antworten zu kennen. Ich bin überzeugt, dass manchmal eine wertvolle Frage viel hilfreicher sein kann – denn auch durch Fragen kann man Situationen führen. Außerdem war ein Aha-Moment für mich, zu erkennen, dass Impulskontrolle etwas sehr Wertvolles ist. Plötzlich war da ein Raum zwischen Reiz und Reaktion, den ich gestalten kann. Diesen einmal erkannt, fühlt man sich gleich viel souveräner.
Aktuell übe ich in meinen Alltag, wieder mehr "Mini-Tankstellen" einzubauen. Ein gutes Frühstück, Sport, eine Runde mit den Hunden oder ein Moment auf dem Balkon. Für mich ist das viel wertvoller als einmal im Jahr ein großer Urlaub – aber ich gebe zu: In der Umsetzung nicht immer ganz einfach. 

Nach längerer Fachkarriere in Teilzeit und als Freiberuflerin, um für meine Familie und Kinder flexibel zu sein, war 2021 der Moment gekommen, mich umzuorientieren und neue Herausforderungen anzunehmen. Mein Anspruch und meine Motivation: Vielfalt und Flexibilität, Leistungsorientierung und Kreativität sowie ein internationales Umfeld.  
Als Senior Learning Expert konnte ich in kurzer Zeit sehr viel Neues lernen, in neue Systeme und Sprachen eintauchen und dabei viel Gestaltungsspielraum nutzen. Ich schätze dabei die Flexibilität durch Homeoffice und mobiles Arbeiten auf Reisen, den Abwechslungsreichtum an Themen, Kundenunternehmen und Projektanlässen. Dabei bin ich immer am Puls der Zeit und motiviere mich damit, kreative Lösungen für die Herausforderungen der Zeit zu finden. 

Mein persönliches Motto und mein Tipp an dich: Love what you do what you love. 
Eine Haltung, die mich lange schon begleitet. Mein Anspruch an mich selbst ist es, Dinge mit Freude und Passion zu tun. Diese suche ich mir proaktiv – oder entdecke in Tätigkeiten, die auf den ersten Blick nicht meine sind, den motivierenden Schritt auf dem Weg zu einem Ziel. Meine Prämisse: Nicht nur irgendeinen Job zu tun, sondern eine Tätigkeit zu finden, die mit dem gesamten Aufgabengebiet und vor allem dem Team zu genau dieser Haltung passt. 

Als gebürtige Ungarin bringe ich selbst eine andere Kultur und Sprache mit. Dabei habe ich die Erfahrung gemacht, dass mein Background mich dabei unterstützt, anders mit Kunden und Themen umzugehen. So lege ich auch in der Zusammenstellung von Projektteams und im Recruiting neuer Horváths neben der reinen Fachlichkeit den Fokus auf interessante Persönlichkeiten und neue Sichtweisen. Mir ist wichtig, dass bei Horváth neben der Leistung das Individuum mit all den individuellen Bedürfnissen gesehen wird.  
Abwechslung und Individualität sind für mich auch im Arbeitsalltag äußerst relevant. Das passt zu meinem Herzensthema neben meinen Beratungsprojekten im Telekommunikationssektor, dem Kundenservice. Ich bin überzeugt davon, dass sich der beste Service durch kundenindividuelle Lösungen bzw. Personalisierung auszeichnet. 

Die Planung beruflicher Termine und das Managen der Familie erfordert viel Organisation und Abstimmung.  Aber nicht alles ist planbar und manchmal läuft gefühlt alles schief. Dann ist es wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren und sich Hilfe bei Mentor:in oder im Team zu suchen. Scheu dich nicht, solche Themen direkt anzusprechen! Ein gesundes Gleichgewicht im Leben ist elementar und sollte auch im Beratungsalltag möglich sein. Entspannung finde ich zudem beim gemeinsamen Kochen am Abend oder beim Yoga und ziehe damit Energie für die nächsten privaten und beruflichen Herausforderungen.