Als Managementberatung bieten wir dir das passende Umfeld für deine außergewöhnliche Leistung. Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung profitierst du bei uns von einer Vielzahl an weiteren Benefits. Egal ob flexible Arbeitszeitmodelle, Remote Work oder Homeoffice, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, einzigartiger Team Spirit, vielfältige Vergünstigungen, soziales Engagement oder attraktive Zusatzleistungen. Finde hier unsere Benefits auf einen Blick.
Bei uns hast du Anspruch auf 30 Urlaubstage und kannst darüber hinaus jedes Jahr flexibel bis zu zehn Tage Sonderurlaub in Anspruch nehmen: entweder unbezahlt oder durch entsprechende Gehaltsumwandlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an individuellen Regelungen für deine ganz persönliche Work-Life-Balance: Egal ob Teilzeitmodelle, Voll- und Nullarbeitszeiten oder längere Auszeiten in Form von Sabbaticals.
Du kannst bei Horváth bis zu 28 Tage im Jahr aus einem Land deiner Wahl arbeiten - ganz simpel und ohne großen Aufwand. Hier findest du einen Einblick in Marios Workation in Spanien.
Neben unseren modern gestalteten Arbeitsplätzen in unseren Offices erhalten alle festangestellten Horváths einen Laptop sowie ein iPhone. Dein Smartphone kannst du ohne Mehrkosten auch privat nutzen.
Dich erwartet eine Kultur, in welcher deine Karriere von Ergebnissen und nicht von Anwesenheit abhängt. Wenn spontane Situationen und Ereignisse es erfordern, dass du eine Weile zu bestimmten Zeiten nicht verfügbar sein kannst oder du deine Arbeitszeiten flexibler gestalten musst, dann finden wir gemeinsam und unkompliziert eine passende Lösung.
Bestimme deinen Office-Standort innerhalb deiner Landesgesellschaft selbst. Unser New-Work-Konzept sieht ebenso Homeoffice- und Remote-Work-Lösungen vor.
Unser Beratungsansatz bietet die Flexibilität zwischen Arbeit beim Kunden, Remote- und Homeoffice-Tätigkeit sowie Office-Tagen. Wir leben in der Regel das 2-2-1-Prinzip: Mindestens zwei Tage vor Ort beim Kunden, bis zu zwei Tage Remote oder Homeoffice und einen Tag an einem unserer Office-Standorte. Unsere Corporate Functions arbeiten in der Regel mindestens zwei Tage aus dem Office.
Grow@Horváth ist deine individuelle Learning Journey und das Fundament für deine systematische Qualifizierung. Zu Beginn deiner Karriere entwickelst du deine Kompetenzen mit methodischen Basistrainings sowie fachlichen Themenüberblicken weiter. In der weiteren Karriereentwicklung rücken Führungskompetenzen, Akquisitionsvermögen sowie fachlicher Tiefgang in den Fokus.
Exklusiv von unseren Horváth-Fachexpert:innen konzipiert: Unsere Horváth Business School vermittelt fachliche Expertise und ausgewähltes Branchen-Know-how. Das hybride Format bietet dir – passend zu deinem jeweiligen Erfahrungslevel – eine ideale Möglichkeit, dich zielgerichtet weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu vernetzen.
Unser breites Angebot an verschiedenen Trainings kannst du durch zusätzliche, am externen Bildungsmarkt vorhandene Angebote, ergänzen. Deine Führungskraft und unser Learning & Development Team stehen dir mit Rat & Tat zur Seite, um deinen individuellen Bedarf zu identifizieren und das geeignete Training für dich zu finden.
Unsere Wurzeln liegen in der Wissenschaft. Klar, dass wir dich bei deiner akademischen Weiterbildung unterstützen – finanziell und durch entsprechende Freistellungen. Egal ob Master, MBA oder PhD: Wir fördern deine Entwicklung.
Flache Hierarchien, strukturierte Weiterentwicklung und transparente Beförderungskriterien – dies kannst du bei uns erwarten. Unsere Rollen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert. Zielvereinbarungen, regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein jährlicher Gehalts- und Beförderungsprozess sind Bausteine für deine persönliche Karriereentwicklung.
Der Begriff "Mentoring" verdeutlicht unser Verständnis von Führung. Vom ersten Tag an begleitet und berät dich deine Führungskraft – sowohl fachlich als auch persönlich. Gemeinsam vereinbart ihr Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte. So wird deine Karriere projektübergreifend im gemeinsamen Dialog begleitet und gefördert. Unsere offene Feedbackkultur ist dabei ein zentrales Element für deine persönliche Entwicklung.
Aller Anfang ist schwer? Bei uns nicht! Durch unser strukturiertes Onboarding erhältst du alle Informationen und Unterstützung, die du für einen gelungenen Start brauchst. Neben den beiden Onboarding Days sorgt unsere Integration Week dafür, dass du einen fundierten Überblick über unsere Organisation, Strategie, Werte sowie über unsere Projektmanagementansätze und Qualitätsstandards bekommst. Ganz nebenbei kannst du hier auch dein internes Netzwerk aufbauen.
Nutze deine berufliche BahnCard auch privat. Für komfortables und grünes Reisen.
Ab dem Level Managing Consultant/ Lead Specialist bieten wir dir ein attraktives Firmenwagenleasing. Unsere Green-Car-Policy subventioniert dabei den Umstieg auf Elektro- und Hybridfahrzeuge inklusive einer Wallbox für zu Hause.
Mit Jobrad hast du die Möglichkeit, bis zu zwei (E-)Bikes über uns zu leasen. Zu attraktiven Konditionen – für den Weg zu Arbeit und natürlich für deine Freizeitnutzung.
Nutze das Deutschlandticket als Jobticket und erhalte einen Zuschuss von uns. So kommst du bequem und umweltfreundlich ins Office und kannst das Ticket auch privat verwenden.
Über unsere Kooperation mit einem spezialisierten Anbieter kannst du auf ein breites Unterstützungsangebot in allen Lebenslagen zurückgreifen: von der Vermittlung von Haushaltshilfen, Betreuungsleistungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zu Krisenberatung und Gesundheitsprävention.
Mit unserer Initiative Parents@Horváth bieten wir ein Forum, das sich speziell um Bedürfnisse rund um die Elternschaft dreht. Das Netzwerk schafft Möglichkeiten, sich mit anderen Eltern zu vernetzen, relevante Informationen zur Elternzeit oder zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen zu erhalten und wertvolle Impulse für den Familien-Alltag zu bekommen.
In Deutschland bieten wir vergünstigte Mitgliedschaften bei unserem Kooperationspartner EGYM Wellpass an. Profitieren können davon nicht nur unsere Mitarbeiter:innen, sondern auch deren Familienmitglieder. Mit EGYM Wellpass kannst du bei über 5.000 Verbundpartnern dein passendes physisches Sportangebot finden, egal ob Fitness, Yoga, Schwimmen oder Klettern. Auch eine digitale Lösung mit vielfältigen Online-Angeboten zu Ernährung und Meditation ist inkludiert. Finde deinen ganz persönlichen Ausgleich für Körper und Geist.
Neben verschiedenen Angeboten zum Thema Stressmanagement, Resilienz und Gesundheit am Arbeitsplatz bieten wir ebenso ein kompetentes internes Team, das bei Fragestellungen im Bereich mentaler Gesundheit zur Seite steht und unsere Horváths beraten kann.
Exklusive Konditionen für Sport, Kultur, Elektronik und vieles mehr – mit unserer Kooperation "Corporate Benefits" kannst du zahlreiche Vergünstigungen nutzen. Darüber hinaus steht unseren Kolleg:innen ein Portal mit nachhaltig produzierten Marken und Fairtrade-Produkten zu Verfügung, um mit einem bewussteren Konsum Emissionen reduzieren und zu einer grünen Zukunft beitragen zu können.
Alle Horváths ab dem Level Managing Consultant (bzw. in den internen Funktionen ab Senior-Level) haben die Möglichkeit, sich als Stille Gesellschafter:in unmittelbar am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Wir bieten attraktive Direktversicherungen für die betriebliche Altersvorsorge an. Darüber hinaus schließen wir eine Unfallversicherung für unsere reisenden Horváths ab, die auch den privaten Bereich einschließt.
Proud@Horváth wurde von engagierten Horváths gegründet und bietet als Netzwerk persönlichen Austausch und Unterstützung. Gemeinsam gestalten wir unsere Kultur weiter, geben Impulse in unsere Teams und lassen uns auch von externen LGBTQIA+ Organisationen inspirieren.
Unsere Initiative Women@Horváth begleitet und unterstützt unsere Kolleginnen bei der Gestaltung ihres individuellen Karrierewegs und stärkt ihre Sichtbarkeit am Markt. Im Rahmen unseres Netzwerks tauschen wir uns aus, lernen voneinander, inspirieren uns, geben wichtige Impulse in die Organisation und gestalten die Zukunft von Horváth aktiv mit.
Seit 2020 sind wir nach dem Standard des Greenhouse Gas Protocols klimaneutral. Zur Gewährleistung der Klimaneutralität fördern wir konsequent die Themen Green Mobility, Green Building und Green Consumption.
Mit unseren Purpose Days fördern wir das gesellschaftliche Engagement unserer Horváths. Egal ob im Rahmen von Pro-Bono-Projekten für wohltätige Organisationen oder durch persönliches Ehrenamt – wir unterstützen soziales Engagement durch entsprechend bezahlte Freistellungen.
Informeller Austausch ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur! Egal ob Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, Skifreizeit, Connect-Veranstaltungen oder Centermeetings: Regelmäßige Events mit der Möglichkeit, sich auszutauschen, zu vernetzen und gemeinsam Erfolge zu feiern, sind uns wichtig.
Einmal im Jahr treffen sich alle Horváths auf unserem legendären CAMP. Wir nutzen diese Tage, um Kolleg:innen auch standort- und länderübergreifend zu treffen, Impulse für die Arbeit zu gewinnen und natürlich auch, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen – gegenseitig und gegenüber unseren Kund:innen. Wir haben Spaß an der täglichen Herausforderung, arbeiten freundschaftlich zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig. Dabei können wir auch über uns selbst lachen und pflegen unseren einzigartigen Horváth-Humor.
Die hier genannten Benefits sind teilweise abhängig vom Standort und können je nach Position variieren.