Tipps für deinen Direkteinstieg

Die meisten deiner allgemeinen Fragen rund um eine Bewerbung bei uns werden sicher hier auf unserer Karriereseite beantwortet. Solltest du spezifische Fragen zu einer oder mehreren unserer aktuellen Position haben, findest du deine persönliche Ansprechperson in der jeweiligen Anzeige. Gerne kannst du uns dein Anliegen unter der dort angegeben Telefonnummer oder aber alternativ per E-Mail schildern. Aus Datenschutzgründen bitten wir darum, deine Bewerbung ausschließlich online über den Link in der Anzeige abzusenden.

Um eine detaillierte Prüfung vornehmen zu können, bitten wir um folgende Unterlagen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Relevante Zeugnisse (wie Abschluss- und Arbeitszeugnisse)

Eine Bewerbung ist auf Deutsch und Englisch möglich.

Unsere neuen Horváths starten meistens zu Monatsbeginn. Aber auch individuelle Absprachen sind möglich. Grundsätzlich empfehlen wir dir, dich ca. drei Monate vor deinem gewünschten Start zu bewerben.

Da sich unsere Teams im Consulting an verschiedenen Standorten befinden, geben wir in unseren Anzeigen immer alle grundsätzlich möglichen Office-Standorte an. Bitte nenne uns hier deine Präferenzen. Der jeweilige Projektstandort kann natürlich von diesem Standort abweichen.

Mögliche Standorte für unsere Positionen in den Corporate Functions findest du ebenfalls in der jeweiligen Ausschreibung.

Selbstverständlich richten wir uns nach den geltenden Vorschriften hinsichtlich Datenschutz (DSGVO). Diese kannst du hier einsehen.

Der erste Schritt ist getan. Du erhältst von uns eine Eingangsbestätigung und kannst dich dann erst einmal entspannt zurücklehnen. Wir melden uns schnellstmöglich mit Feedback wieder bei dir.

Da unsere Kolleg:innen oft unterwegs sind, versuchen wir den aus ökologischen und ökonomischen Gesichtspunkten günstigsten Ort für unseren gemeinsamen Termin zu finden. Und bieten dir dabei auch direkt die Gelegenheit, einen anderen Standort sowie ggf. weitere Horváths kennenzulernen.

Selbstverständlich übernehmen wir Reisekosten für Vorstellungsgespräche. Einladungen zu einem gegenseitigen Kennenlernen sprechen wir telefonisch aus, dabei können wir mögliche Fragen zu den Reisekosten auch direkt persönlich klären.

Wir melden uns nach jedem Interview telefonisch bei dir. Gemeinsam lassen wir das Gespräch Revue passieren und sind gespannt auf deine Meinung. Wir wissen deine Zeit und den Aufwand sehr zu schätzen, daher geben wir dir ausführlich Feedback, wie wir den Termin empfunden haben. Die weiteren Schritte besprechen wir dann ebenfalls gemeinsam.

Wir sind uns vollkommen bewusst, dass die Arbeit in einer Unternehmensberatung sehr zeitintensiv und fordernd ist. Umso wichtiger ist uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem der Spagat zwischen Beruf und Freizeit gelingt. Daher unterstützen wir dich mit einem Mix an Maßnahmen – von flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellem Zukauf an Urlaubstagen bis hin zu längeren Auszeiten in Form von Sabbaticals. Mehr Informationen findest du hier.

Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns die idealen Bedingungen für eine nachhaltige Karriere. Unsere neuen Horváths bekommen im Rahmen unseres Mentorings ab ihrem ersten Arbeitstag eine persönliche Ansprechperson zur Seite gestellt, die ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht und ihre persönliche Entwicklung fördert. Mit dieser Person werden Ziele sowie Aufgaben- und Entwicklungsschwerpunkte festgelegt.

Uns ist wichtig, dass du so schnell wie möglich Fahrt aufnehmen kannst. Und während deiner Zeit bei uns weiterwächst, persönlich sowie fachlich. Daher gibt es bei uns nicht nur ein besonderes Onboarding, sondern auch alles für deine Weiterbildung. Mehr dazu findest du hier.

Dann nimm gerne Kontakt zu unserem Recruiting Team auf.