Die Arbeit in einer Unternehmensberatung mit spannenden Projekten und Kund:innen ist zeitintensiv. Umso wichtiger, ein Umfeld zu haben, das den Spagat zwischen Beruf und Freizeit unterstützt. Das ideale Voraussetzungen bietet, damit du dich im Job entfalten kannst. Und zugleich Raum lässt für deinen privaten Ausgleich.
Leistungsanspruch und Freizeit
Alltag im Beratungsleben? Wohl eher nicht. Hier kann es schon mal hoch hergehen. Du bist oft unterwegs und deine Projekte sind anspruchsvoll. Aber genauso wichtig sind Zeit und Raum für den privaten Ausgleich. Unser New-Work-Konzept schafft zusätzliche Flexibilität. Mindestens zwei Tage vor Ort bei Kund:innen, bis zu zwei Tage remote bzw. Homeoffice und ein Officetag in der Woche bieten eine Balance zwischen Reisetätigkeit und Arbeit vor Ort. Nach diesem Konzept richten wir unsere Tätigkeit in der Regel aus. Ausnahmen sind dabei immer möglich. Daneben bieten wir eine Vielzahl an Teilzeitmöglichkeiten an: immer zugeschnitten und im Einklang mit deiner persönlichen Situation und den jeweiligen Ansprüchen. Und für einen Tapeten- und Perspektivenwechsel gibt es auch die Möglichkeit von Workation.
Kollege Mario nutzte als eine:r der ersten Horváths unseren Workation-Benefit und verbrachte einen Monat in der spanischen Sonne.
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Flexible Arbeitsbedingungen und Auszeiten
Hast du einen persönlichen Traum, für dessen Erfüllung du dir eine Auszeit nehmen möchtest? Für die Familie, für den Hausbau oder für eine Weltreise?
Wir bieten dir flexible Arbeitszeitmodelle oder auch eine Auszeit über ein Sabbatical. Engagierte Horváths unterstützen wir gerne darin, ihre persönlichen Vorhaben umzusetzen und im Anschluss einen nahtlosen Wiedereinstieg in unsere Beratungswelt zu finden.
Wie ein Sabbatical aussehen kann? Das zeigt dir Kollegin Franziska.
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Familienleben und sicherer Arbeitsplatz
Eltern werden oder sich plötzlich um Angehörige sorgen – verschiedenste private Situationen können große persönliche Veränderungen mit sich bringen. Manchmal verlangen diese auch eine schnelle und unbürokratische Lösung. Daher setzen wir uns für unsere Mitarbeitenden in vielerlei Hinsicht ein, um ausreichend Freiräume zu schaffen. Mit individuell gestalteten Arbeitszeitmodellen, heimatnahen Projekten, einer zeitweisen Übernahme von Aufgaben oder Wechsel in unsere internen Funktionsbereiche unterstützen wir dich darin, dein Privat- und Berufsleben erfolgreich in Einklang zu bringen. Unsere internen Ansprechpersonen stehen bei Fragen zu Mental Health zur Verfügung und extern unterstützt ein Dienstleister bei der Vermittlung von (Not)Betreuungsplätzen für Kinder sowie bei der Beratung zu Themen wie Elder Care.
Parents@Horváth
Mit unserer Initiative Parents@Horváth bieten wir dir ein Forum, das sich speziell um Bedürfnisse rund um das Thema Elternzeit dreht. Neben Hilfestellungen und Tipps für die Elternzeit tauschen sich unsere Parents regelmäßig untereinander aus. Dabei bleiben wir während der Elternzeit in engem Kontakt und stimmen die Gestaltung deines Wiedereinstiegs gemeinsam ab.
Success Story: Jan ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig - als frisch gebackenem Vater umso mehr. Für Jan stand direkt fest, dass er zwei Monate Elternzeit mit seiner Familie auf Reisen verbringen möchte. In seinem Team traf er auf volles Verständnis und Unterstützung, hier hat eine ausgewogene Work-Life-Balance einen hohen Stellenwert.
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Real Horváths
Schon bei meinem Einstieg hat Horváth auf meinen Wunsch, ein Sabbatical einzulegen, sehr positiv reagiert. Als ich dann mit konkreten Plänen an meinen Mentor herangetreten bin, wurde alles ganz unkompliziert in die Wege geleitet. Vier Monate Rundreise durch Süd- und Zentralamerika liegen nun hinter mir. Mit im Gepäck: Das Wissen, nahtlos in meinen Traumjob zurückkehren zu können.
Parents@Horváth ist eine spannende Initiative, in der man sich als Elternteil mit anderen Müttern und Vätern über die Herausforderungen austauschen kann, die ein Alltag mit Kind und Beratungsjob eben mit sich bringt. Zusätzlich wird man während der Elternzeit über Neuigkeiten bei Horváth informiert und erhält Hilfestellungen für den reibungslosen Wiedereinstieg.
Mein Mentor und ich blieben während meiner gesamten Elternzeit in Kontakt und haben regelmäßig gemeinsam besprochen, welcher Zeitpunkt des Wiedereinstiegs ideal ist und welche Möglichkeiten es gibt, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Mein Mentor hat mich wirklich großartig unterstützt, ein Aufgabengebiet zu finden, das meiner neuen Lebenssituation und meinen Vorstellungen gerecht wird.
Mein Teilzeit-Kalender bringt die ein oder andere Herausforderung mit sich. Hier half mir immer eine offene Kommunikation mit dem Kunden und der Rückhalt meines Teams. Bei zwei Projekten konnte ich dem Kunden nicht in dem zeitlichen Umfang zur Verfügung stehen, den er sich wünschte. Da kam mir die interne Hilfsbereitschaft sehr entgegen.
