Warum Horváth

Unser Horváth Spirit

Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Außergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.

Wir sind mehr als nur ein Team.

Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen – gegenseitig und gegenüber unseren Kund:innen. Wir haben Spaß an der täglichen Herausforderung, arbeiten freundschaftlich zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig. Dabei können wir auch über uns selbst lachen und pflegen unseren einzigartigen Horváth Humor.

Wir fördern persönliches Wachstum.

Ellenbogenmentalität kennen wir nicht. Wir unterstützen uns, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns ideale Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.

Wir genießen unternehmerische Freiräume.

Uns vereint nicht nur das Streben besser zu werden, sondern auch, neue Herausforderungen anzunehmen. Innovatives Denken und Handeln zählen zu unserer Grundeinstellung. Pioniergeist und Umsetzungsstärke haben wir von unserem Gründungsvater Péter Horváth gelernt. Grund genug, uns selbst als Unternehmerinnen und Unternehmer innerhalb von Horváth zu engagieren und damit zu unserer stetigen Weiterentwicklung beizutragen.

Wir stehen für persönliche Entfaltung und Chancengerechtigkeit

Basis unserer Zusammenarbeit sind unsere internen Verhaltensgrundsätze. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander und ein Umgang auf Augenhöhe sind für uns ebenso selbstverständlich wie gleiche Chancen und Möglichkeiten für jede:n unserer Horváths. Dies stellen wir im Rahmen unserer Diversity & Inclusion-Initiative durch eine Vielzahl an Maßnahmen sicher wie zum Beispiel Unconscious Bias-Trainings und Vertrauenspersonen. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir auch ein klares externes Statement.

    

 

   

 

Warum Horváth?

Das wollten wir von drei besonderen Kolleg:innen wissen: Danica, Meike und Sebastian haben sich erneut für uns entschieden. Ob spannende Projekte, inspirierende Teamkultur oder die Möglichkeit, persönlich wie beruflich zu wachsen – sie verraten, warum sie zurückgekehrt sind und was Horváth für sie besonders macht.

Blicke hinter die Kulissen

Unsere Jobs
Unsere Benefits
Work & Life. In Balance.
Diversity, Equity & Inclusion